El régimen general cubano de seguridad social en tus dedos mediante acertijos y entresijos (página 2)
8. Calidad de los días abonados por concepto de certificado médico. (Hábiles)
9. Tipo de enfermedad reconocida por el Ministerio de Salud Pública como perniciosa para ciertas labores ocupacionales. (Profesional)
10. Recorrido habitual de ida y vuelta al trabajo. (Trayecto)
11. Figura laboral a cuyo amparo no se paga el subsidio del trabajador debido a su salida temporal del país. (Suspensión)
12. Término de extensión del pago del subsidio originado por un tratamiento médico diferenciado. (Año)
13. Examen acucioso del estado de salud de un trabajadorpor un colectivo médico. (Peritaje)
14. Profesional de la salud autorizado legalmente para expedir certificados a los trabajadores enfermos. (Médico)
15. Tipo de trabajo convocado por la organización sindical de una entidad. (Voluntario)
16. Documento oficial expedido por la Comisión de Peritaje Médico Laboral donde se detalla el estado de salud del trabajador examinado. (Dictamen)
17. Institución armada que convoca a movilizaciones militares (sigla). (FAR)
18. Enfermedad o accidente ocurrido sin vínculo causal con el centro de trabajo. (Común)
19. Prestación monetaria de seguridad social que se paga al trabajador enfermo o accidentado. (Subsidio)
20. Número de días de reposo, sin hospitalización del trabajador, avalado para el pago del subsidio por el informe de la investigación del accidente de trabajo. (Tres)
21. Elevación a la Comisión de Peritaje Médico Laboral del trabajador enfermo, tras seis meses de convalecencia. (Remisión)
22. Término mínimo expresado en días para los trabajadores que permanecen hospitalizados y que se pueden valorar por las Comisiones de Peritaje Médico Laboral. (Noventa)
23. Sinónimo de enfermedad requerida de un tratamiento diferenciado. (Patología)
24. Sinónimo de egreso hospitalario. (Alta)
25. Examen o chequeo realizado al trabajador por el facultativo. (Consulta)
26. Sinónimo de alta hospitalaria. (Egreso)
27. Unidades temporales de sesenta minutos exigidas en 48 de ellas para percibir el subsidio ante la recaída del trabajador enfermo. (Horas)
28. Retorno de la enfermedad al trabajador reincorporado a laborar. (Recaída)
29. Abono de la prestación monetaria a corto plazo por enfermedad o accidente. (Pago)
30. Acción de dar crédito al informe del accidente de trabajo para pagar el subsidio al trabajador o ratificación del certificado médico por el director de la unidad asistencial. (Avala)
31. Sospecha sobre la autenticidad del certificado médico presentado por el trabajador a la entidad. (Duda)
IV. Determina cuándo comienza el período de carencia (según el inciso a) del artículo 42 de la Ley de Seguridad Social), y en consecuencia, el inicio del pago del subsidio, si el certificado médico es expedido:
a) el lunes 10 a las ocho de la mañana (el trabajador no asistió a laborar);(El período de carencia comienza en el propio lunes y el pago se iniciará el jueves 13.)
b) el lunes 10 a las nueve de la noche (el trabajador había terminado la jornada laboral en horas de la tarde);(El período de carencia comienza el martes y el pago se producirá el viernes 14.)
c) el jueves 13 a las diez de la mañana (el trabajador había abandonado el centro en horas tempranas);(El período de carencia comienza el propio jueves en tanto que el pago del subsidio comenzará el lunes 17.)
d) el viernes 14 a las seis de la tarde (concluida la jornada laboral del trabajador), o(El período de carencia comienza el sábado 15 y el abono del subsidio a partir del miércoles 12)
e) el sábado 15 (no laborable) a las ocho de la mañana.(El comienzo del período de carencia se inicia el mismo sábado y el pago del subsidio se producirá a partir del miércoles 12.)
Utiliza el calendario semanal siguiente.
Capítulo IV
De la invalidez parcial y total para el trabajo
Fundamentos jurídicos
Ley Número 105 de 2008, De Seguridad Social:
Capítulo V De la invalidez para el trabajo (artículos 47-69)
Decreto Número 283 de 2009, Reglamento de la Ley de Seguridad Social:
Capítulo IV Invalidez parcial para el trabajo (artículos 102-134)
Capítulo V Pensión por invalidez total (artículos 135-143)
I. Descubre la palabra clave encerrada en el siguiente acróstico. Auxíliate de las referencias para llenar correctamente los escaques vacíos.
Referencias:
1. Tipo de invalidez para el trabajo que permite al empleado continuar laborando.
2. Prestación monetaria de seguridad social concedida a los inválidos para el trabajo.
3. Calificación del empleado que presenta una disminución de su capacidad física o mental para el trabajo.
4. Tipo de invalidez para el trabajo que impide al operario continuar trabajando en su puesto ni en cualquier otro.
5. Ingreso monetario de un trabajador sobre el cual se calcula la cuantía de la pensión por invalidez.
6. Pensión que se paga al inválido parcial cuando se capacita para ser reubicado en otro puesto.
7. Capacidad de trabajo notoriamente reducida que le impide al empleado desempeñar con asiduidad un trabajo.
8. Acción punitiva en materia de prestaciones monetarias de seguridad social recaída sobre el inválido total que, sin aprobación de la comisión de peritaje médico laboral, comenzó a trabajar.
9. Manera de reubicar a un inválido parcial apto física y mentalmente en un cargo.
II. Completa los espacios en blanco. Consulta, si no sabes, los fundamentos legales pertinentes, anotados más arriba.
1. Cuando la administración de una entidad confirma la invalidez parcial del trabajador, procede de inmediato a aplicar alguna de las variantes siguientes: _________________________________________________________________________________.
2. La cuantía de la pensión provisional por invalidez parcial se determina sobre el salario promedio aplicando los porcentajes siguientes:_________________________________________________________________________________________________________________________________.
3. La pensión por invalidez parcial se extingue cuando el pensionado incurre en alguna de las circunstancias siguientes:_______________________________________________________________________________________________.
4. El trabajador que se desvincule tiene derecho a la pensión por invalidez total si se determina que su incapacidad se originó con anterioridad a los __________________________ a su desvinculación laboral o encontrándose vinculado laboralmente.
5. La cuantía de la pensión por invalidez total se calcula aplicando las siguientes normas: si el trabajador acredita hasta 20 años de servicios le corresponde el ____ del salario promedio; por cada año de servicio prestado en exceso de 20, se incrementa en el____, y por cada año de servicios prestados que exceda de 30 se incrementa la pensión en el_____.
6. La pensión que proceda por invalidez total provocada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se calcula de acuerdo con las normas siguientes: si el trabajador acredita hasta 30 años de servicios, le corresponde el ____ del salario promedio; por cada año de servicios prestados que exceda de 30 se incrementa la pensión en el___, y la pensión resultante se incrementa en el _____ de su importe.
7. Si el dictamen médico determina que el inválido total requiere de la asistencia de otra persona para realizar los actos esenciales de la vida, la cuantía de la pensión se incrementa en un ____ de su importe.
8. Si el pensionado por invalidez total manifiesta su interés en laborar el director de la __________________________________________________________________________________está obligado a remitirlo a la comisión de peritaje médico laboral con el fin de determinar si se encuentra apto para su reincorporación al trabajo.
III. Descubre en la siguiente "sopa de palabras" más de quincelocuciones vinculadas a la invalidez parcial y total para el trabajo, y a la concesión de sus prestaciones monetarias.
Apóyate en las referencias.
Referencias:
1. Estudio realizado por peritos médicos sobre la salud de los trabajadores.
2. Causa que provoca la invalidez parcial.
3. Comisión de peritaje médico (sigla).
4. Disminución permanente de la capacidad física o mental para el trabajo.
5. Tipo de invalidez para el puesto de trabajo del empleado pero con fuerzas suficientes para ocupar otro.
6. Enfermedad adquirida por el trabajador en el entorno laboral cuya etiología está bien definida por el Ministerio de Salud Pública.
7. Tipo de invalidez para el trabajo dado el notable deterioro de salud del empleado que le impide continuar laborando.
8. Pensión que se paga al inválido parcial cuando no existen para él ofertas de reubicación en otro puesto.
9. Capacidad de trabajo notoriamente reducida que le impide al empleado desempeñarse con asiduidad en un puesto de trabajo.
10. Ingresos periódicos percibidos por un trabajador sobre los cuales se calcula la cuantía de la pensión por invalidez.
11. Monto de la pensión por invalidez parcial o total que percibirá el trabajador luego de realizarse el cálculo de la misma.
12. Obligaciones laborales o puesto de trabajo que debe abandonar el trabajador una vez dictaminada su invalidez parcial permanente.
13. Número de años estimado por la comisión de peritaje médico laboral para reexaminar al trabajador pensionado por invalidez total y comprobar su capacidad de trabajo.
14. Salario percibido por el trabajador reubicado en otro puesto de trabajo a causa de una invalidez parcial, suma que se adiciona a la cuantía de la pensión correspondiente.
15. Medida que puede tomar la administración con el inválido parcial que permanece en su puesto de trabajo, en relación con la jornada laboral.
16. Término acuñado para identificar el traslado del trabajador hacia otro puesto en razón de su enfermedad.
17. Lapso o término a cuyo amparo el trabajador declarado inválido parcial, pero sin reubicación laboral, recibe la correspondiente pensión abonada por su entidad.
Soluciones de acertijos y entresijos del Capítulo IV
Capítulo IV: De la invalidez parcial y total para el trabajo
Fundamentos jurídicos
Ley Número 105 de 2008, De Seguridad Social:
Capítulo V De la invalidez para el trabajo (artículos 47-69)
Decreto Número 283 de 2009, Reglamento de la Ley de Seguridad Social:
Capítulo IV Invalidez parcial para el trabajo (artículos 102-134)
Capítulo V Pensión por invalidez total (artículos 135-143)
I. Descubre la palabra clave encerrada en el siguiente acróstico. Auxíliate de las referencias para llenar correctamente los escaques vacíos.
Referencias:
1. Tipo de invalidez para el trabajo que permite al empleado continuar laborando. (Parcial)
2. Prestación monetaria de seguridad social concedida a los inválidos para el trabajo. (Pensión)
3. Calificación del empleado que presenta una disminución de su capacidad física o mental para el trabajo. (Inválido)
4. Tipo de invalidez para el trabajo que impide al operario continuar trabajando en su puesto ni en cualquier otro. (Total)
5. Ingreso monetario de un trabajador sobre el cual se calcula la cuantía de la pensión por invalidez. (Salario)
6. Pensión que se paga al inválido parcial cuando se capacita para ser reubicado en otro puesto. (Provisional)
7. Capacidad de trabajo notoriamente reducida que le impide al empleado desempeñar con asiduidad un trabajo. (Residual)
8. Acción punitiva en materia de prestaciones monetarias de seguridad social recaída sobre el inválido total que, sin aprobación de la comisión de peritaje médico laboral, comenzó a trabajar. (Reintegro)
9. Manera de reubicar a un inválido parcial apto física y mentalmente en un cargo. (Priorizada)
II. Completa los espacios en blanco. Consulta, si no sabes, los fundamentos legales pertinentes, anotados más arriba.
1. Cuando la administración de una entidad confirma la invalidez parcial del trabajador, procede de inmediato a aplicar alguna de las variantes siguientes: modifica las condiciones de su puesto o contenido de trabajo, lo reubica en un cargo para el que se encuentre apto física y mentalmente o reduce su horario de trabajo.
2. La cuantía de la pensión provisional por invalidez parcial se determina sobre el salario promedio aplicando los porcentajes siguientes: si el origen de la invalidez es común, le corresponde el 60%, y si el origen de la invalidez es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la cuantía asciende al 80%.
3. La pensión por invalidez parcial se extingue cuando el pensionado incurre en alguna de las circunstancias siguientes: se niegue sin causa justificada a desempeñar un empleo adecuado a su capacidad, no se reincorpore al trabajo transcurrido el período de hasta un año cuando no ha sido reubicado y si termina la relación laboral por voluntad propia.
4. El trabajador que se desvincule tiene derecho a la pensión por invalidez total si se determina que su incapacidad se originó con anterioridad a los sesenta días posteriores a su desvinculación laboral o encontrándose vinculado laboralmente.
5. La cuantía de la pensión por invalidez total se calcula aplicando las siguientes normas: si el trabajador acredita hasta 20 años de servicios le corresponde el 50% del salario promedio; por cada año de servicio prestado en exceso de 20, se incrementa en el 1%, y por cada año de servicios prestados que exceda de 30 se incrementa la pensión en el 2%.
6. La pensión que proceda por invalidez total provocada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se calcula de acuerdo con las normas siguientes: si el trabajador acredita hasta 30 años de servicios, le corresponde el 60% del salario promedio; por cada año de servicios prestados que exceda de 30 se incrementa la pensión en el 2%, y la pensión resultante se incrementa en el 10% de su importe.
7. Si el dictamen médico determina que el inválido total requiere de la asistencia de otra persona para realizar los actos esenciales de la vida, la cuantía de la pensión se incrementa en un 20% de su importe.
8. Si el pensionado por invalidez total manifiesta su interés en laborar el director de la Filial Municipal del Instituto Nacional de Seguridad Social está obligado a remitirlo a la comisión de peritaje médico laboral con el fin de determinar si se encuentra apto para su reincorporación al trabajo.
III. Descubre en la siguiente "sopa de palabras" más de quince locuciones vinculadas a la invalidez parcial y total para el trabajo, y a la concesión de sus prestaciones monetarias.
Apóyate en las referencias.
Referencias:
1. Estudio realizado por peritos médicos sobre la salud de los trabajadores. (Peritaje)
2. Causa que provoca la invalidez parcial. (Origen)
3. Comisión de peritaje médico (sigla). (CPM)
4. Disminución permanente de la capacidad física o mental para el trabajo. (Invalidez)
5. Tipo de invalidez para el puesto de trabajo del empleado pero con fuerzas suficientes para ocupar otro. (Parcial)
6. Enfermedad adquirida por el trabajador en el entorno laboral cuya etiología está bien definida por el Ministerio de Salud Pública. (Profesional)
7. Tipo de invalidez para el trabajo dado el notable deterioro de salud del empleado que le impide continuar laborando. (Total)
8. Pensión que se paga al inválido parcial cuando no existen para él ofertas de reubicación en otro puesto. (Provisional)
9. Capacidad de trabajo notoriamente reducida que le impide al empleado desempeñarse con asiduidad en un puesto de trabajo. (Residual)
10. Ingresos periódicos percibidos por un trabajador sobre los cuales se calcula la cuantía de la pensión por invalidez. (Salario)
11. Monto de la pensión por invalidez parcial o total que percibirá el trabajador luego de realizarse el cálculo de la misma. (Cuantía)
12. Obligaciones laborales o puesto de trabajo que debe abandonar el trabajador una vez dictaminada su invalidez parcial permanente. (Cargo)
13. Número de años estimado por la comisión de peritaje médico laboral para reexaminar al trabajador pensionado por invalidez total y comprobar su capacidad de trabajo. (Dos)
14. Salario percibido por el trabajador reubicado en otro puesto de trabajo a causa de una invalidez parcial, suma que se adiciona a la cuantía de la pensión correspondiente. (Ingreso)
15. Medida que puede tomar la administración con el inválido parcial que permanece en su puesto de trabajo, en relación con la jornada laboral. (Reducción)
16. Término acuñado para identificar el traslado del trabajador hacia otro puesto en razón de su enfermedad. (Reubicación)
17. Lapso o término a cuyo amparo el trabajador declarado inválido parcial, pero sin reubicación laboral, recibe la correspondiente pensión abonada por su entidad. (Año)
Capítulo V
De la jubilación
Fundamentos jurídicos
Ley Número 105 de 2008, De Seguridad Social:
Capítulo II Pensión por edad (artículos 19-35)
Decreto Número 283 de 2009, Reglamento de la Ley de Seguridad Social:
Capítulo I Pensión por edad (artículos 5-31)
Capítulo II Trabajo de los pensionados por edad (artículos 32-53)
I. Descubre la palabra clave encerrada en el siguiente acróstico. Auxíliate de las referencias para llenar correctamente los escaques vacíos.
Referencias:
1. Trabajador acogido a la prestación monetaria de seguridad social por vejez.
2. Pensión por edad concedida a aquellos trabajadores que no logran acreditar el tiempo mínimo de servicios exigido por la ley vigente pero que tienen edades elevadas.
3. Factores presentes en ciertas ocupaciones laborales que exigen un gasto de energías físicas, mentales o ambas, de tal naturaleza que provoca una disminución de la capacidad laboral en el tiempo y, consecuentemente, un tipo de pensión por edad especial.
4. Lapso de tránsito fijado por la nueva ley de seguridad social para aquellos trabajadores de elevada edad, a los que, paulatinamente, se les alargó el tiempo de servicios exigido y la edad de jubilación.
5. Acortamiento de la edad de jubilación en aquellos trabajadores sometidos a ciertas condiciones de trabajo cuyo desgaste físico o mental aconseja un retiro más temprano.
6. Un requisito imprescindible para la concesión de la pensión por vejez.
7. Posibilidad contemplada en la ley de seguridad social para aquellos pensionados por edad, con energías suficientes para acceder a un nuevo empleo.
8. Prestación monetaria a largo plazo concedida por la seguridad social cubana a aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos exigidos para jubilarse.
9. Monto de la pensión obtenida por el trabajador que se retira por edad.
II. Completa los espacios en blanco. Consulta, si no sabes, los fundamentos legales pertinentes, anotados más arriba.
1. Los requisitos exigidos para obtener la pensión por edad son:_______________________________________________________________________________________________________________.
2. La pensión por edad puede ser ______________________________.
3. La concesión de la pensión ordinaria por edad, atendiendo a las condiciones de los trabajos, se clasifica en: _________________________________________________________.
4. Las mujeres, para tener derecho a la pensión ordinaria, deben acreditar:_________________________________________________________________________________________________.
5. Los hombres, para tener derecho a la pensión ordinaria, deben acreditar:_________________________________________________________________________________________________.
6. Para obtener la pensión extraordinaria por edad se requiere que las mujeres tengan ___ años o más de edad y los hombres ___años de edad o más, haber prestado no menos de ___años de servicios y estar ___________________ al momento de cumplir los requisitos anteriores.
7. La cuantía de la pensión ordinaria por edad concede, por los primeros 30 años de servicios el ___% sobre el salario promedio y por cada año de servicio en exceso de aquellos, se incrementa en el ___%.
8. La cuantía de la pensión extraordinaria por edad concede, por los primeros 20 años de servicios el __% sobre el salario promedio y por cada año de servicio en exceso de aquellos, se incrementa en el __%.
III. Con los datos ofrecidos determina el porcentaje que sobre el salario promedio mensual corresponde aplicar a cada caso más la cuantía de la pensión que percibirá.
IV. Descubre en la siguiente "sopa de palabras" más de quince locuciones vinculadas con la pensión por edad y la concesión de sus prestaciones monetarias.
Apóyate en las referencias.
Referencias:
1. Expresión común para identificar al pensionado por edad.
2. Clasificación de las ocupaciones atendiendo a las condiciones en que laboran los trabajadores a los efectos de alcanzar los requisitos para la pensión por edad.
3. Pensión por edad que exige como requisitos para su obtención 30 años de servicios prestados, 60 o 65 años de edad, si es mujer u hombre, respectivamente y vínculo laboral.
4. Elemento imprescindible para acceder a la pensión por vejez.
5. Actividad exigida en años para obtener la pensión por edad.
6. Número de años exigidos, como mínimo, para obtener las pensiones ordinarias.
7. Edad exigida a la mujer para acogerse a la pensión ordinaria.
8. Incremento en el porcentaje por cada año de trabajo, alcanzados los requisitos complementarios.
9. Porcentaje máximo de aplicación sobre el salario para calcular la pensión por edad.
10. Elemento importante para acceder a la pensión por vejez alcanzados los de la edad y los de años de servicios prestados.
11. Número de meses protegidos por la legislación que permite pagar el subsidio por enfermedad o accidente al jubilado reincorporado al trabajo.
12. Iniciativa administrativa para promover la pensión por edad de un trabajador de bajo rendimiento.
13. Documento oficial donde se registran las generales del trabajador que solicita la pensión por edad.
14. Factor tomado en cuenta para considerar que ciertas ocupaciones deterioran la salud del trabajador y, en consecuencia, adelantar su jubilación por edad.
15. Elemento diferenciador para conceder la pensión a un hombre o a una mujer.
16. Número de años considerados, de entre los últimos quince de trabajo, para determinar el salario promedio mensual del trabajador y calcular su pensión por edad.
Soluciones de acertijos y entresijos del Capítulo V
Capítulo V: De la jubilación
Fundamentos jurídicos
Ley Número 105 de 2008, De Seguridad Social:
Capítulo II Pensión por edad (artículos 19-35)
Decreto Número 283 de 2009, Reglamento de la Ley de Seguridad Social:
Capítulo I Pensión por edad (artículos 5-31)
Capítulo II Trabajo de los pensionados por edad (artículos 32-53)
I. Descubre la palabra clave encerrada en el siguiente acróstico. Auxíliate de las referencias para llenar correctamente los escaques vacíos.
Referencias:
1. Trabajador acogido a la prestación monetaria de seguridad social por vejez. (Pensionado)
2. Pensión por edad concedida a aquellos trabajadores que no logran acreditar el tiempo mínimo de servicios exigido por la ley vigente pero que tienen edades elevadas. (Extraordinaria)
3. Factores presentes en ciertas ocupaciones laborales que exigen un gasto de energías físicas, mentales o ambas, de tal naturaleza que provoca una disminución de la capacidad laboral en el tiempo y, consecuentemente, un tipo de pensión por edad especial. (Condiciones)
4. Lapso de tránsito fijado por la nueva ley de seguridad social para aquellos trabajadores de elevada edad, a los que, paulatinamente, se les alargó el tiempo de servicios exigido y la edad de jubilación. (Período)
5. Acortamiento de la edad de jubilación en aquellos trabajadores sometidos a ciertas condiciones de trabajo cuyo desgaste físico o mental aconseja un retiro más temprano. (Disminución)
6. Un requisito imprescindible para la concesión de la pensión por vejez. (Edad)
7. Posibilidad contemplada en la ley de seguridad social para aquellos pensionados por edad, con energías suficientes para acceder a un nuevo empleo. (Reincorporación)
8. Prestación monetaria a largo plazo concedida por la seguridad social cubana a aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos exigidos para jubilarse. (Pensión)
9. Monto de la pensión obtenida por el trabajador que se retira por edad. (Cuantía)
II. Completa los espacios en blanco. Consulta, si no sabes, los fundamentos legales pertinentes, anotados más arriba.
1. Los requisitos exigidos para obtener la pensión por edad son: vínculo laboral, tiempo mínimo de servicios exigido y edad fijada por la ley.
2. La pensión por edad puede ser ordinaria o extraordinaria.
3. La concesión de la pensión ordinaria por edad, atendiendo a las condiciones de los trabajos, se clasifica en: categoría I y categoría II.
4. Las mujeres, para tener derecho a la pensión ordinaria, deben acreditar: 60 años o más de edad, haber prestado no menos de 30 años de servicios y estar vinculadas a un centro de trabajo al momento de cumplir los requisitos anteriores.
5. Los hombres, para tener derecho a la pensión ordinaria, deben acreditar: 65 años o más de edad, haber prestado no menos de 30 años de servicios y estar vinculados a un centro de trabajo al momento de cumplir los requisitos anteriores.
6. Para obtener la pensión extraordinaria por edad se requiere que las mujeres tengan 60 años o más de edad y los hombres 65 años de edad o más, haber prestado no menos de 20 años de servicios y estar vinculados laboralmente al momento de cumplir los requisitos anteriores.
7. La cuantía de la pensión ordinaria por edad concede, por los primeros 30 años de servicios el 60% sobre el salario promedio y por cada año de servicio en exceso de aquellos, se incrementa en el 2%.
8. La cuantía de la pensión extraordinaria por edad concede, por los primeros 20 años de servicios el 40% sobre el salario promedio y por cada año de servicio en exceso de aquellos, se incrementa en el 2%.
III. Con los datos ofrecidos determina el porcentaje que sobre el salario promedio mensual corresponde aplicar a cada caso más la cuantía de la pensión que
percibirá.
IV. Descubre en la siguiente "sopa de palabras" más de quince locuciones vinculadas con la pensión por edad y la concesión de sus prestaciones monetarias.
Apóyate en las referencias.
Referencias:
1. Expresión común para identificar al pensionado por edad. (Jubilado)
2. Clasificación de las ocupaciones atendiendo a las condiciones en que laboran los trabajadores a los efectos de alcanzar los requisitos para la pensión por edad. (Categorías)
3. Pensión por edad que exige como requisitos para su obtención 30 años de servicios prestados, 60 o 65 años de edad, si es mujer u hombre, respectivamente y vínculo laboral. (Ordinaria)
4. Elemento imprescindible para acceder a la pensión por vejez. (Edad)
5. Actividad exigida en años para obtener la pensión por edad. (Servicios)
6. Número de años exigidos, como mínimo, para obtener las pensiones ordinarias. (Treinta)
7. Edad exigida a la mujer para acogerse a la pensión ordinaria. (Sesenta)
8. Incremento en el porcentaje por cada año de trabajo, alcanzados los requisitos complementarios. (Dos)
9. Porcentaje máximo de aplicación sobre el salario para calcular la pensión por edad. (Noventa)
10. Elemento importante para acceder a la pensión por vejez alcanzados los de la edad y los de años de servicios prestados. (Vínculo)
11. Número de meses protegidos por la legislación que permite pagar el subsidio por enfermedad o accidente al jubilado reincorporado al trabajo. (Seis)
12. Iniciativa administrativa para promover la pensión por edad de un trabajador de bajo rendimiento. (Oficio)
13. Documento oficial donde se registran las generales del trabajador que solicita la pensión por edad. (Carné)
14. Factor tomado en cuenta para considerar que ciertas ocupaciones deterioran la salud del trabajador y, en consecuencia, adelantar su jubilación por edad. (Nocivo)
15. Elemento diferenciador para conceder la pensión a un hombre o a una mujer. (Sexo)
16. Número de años considerados, de entre los últimos quince de trabajo, para determinar el salario promedio mensual del trabajador y calcular su pensión por edad. (Cinco)
Capítulo VI
De la muerte de los trabajadores
Fundamentos jurídicos
Ley Número 105 de 2008, De Seguridad Social:
Capítulo VI Pensión por causa de muerte (artículos 70-86)
Decreto Número 283 de 2009, Reglamento de la Ley de Seguridad Social:
Capítulo VI
Pensión por causa de muerte (artículos 144-192)
I. Descubre la palabra clave encerrada en el siguiente acróstico. Auxíliate de las referencias para llenar correctamente los escaques vacíos.
Referencias:
1. Requisito esencial exigido al trabajador para que su familia pueda acogerse a la pensión por muerte, en caso de su fallecimiento.
2. Evento azaroso como un desastre natural o tecnológico que provoca la muerte del trabajador.
3. Condición civil de la esposa del trabajador fallecido.
4. Pensión inmediata que se paga a los familiares del trabajador fallecido por el término de un mes.
5. Condición filial de los menores de edad con derecho a la pensión por causa de muerte del padre o madre trabajador.
6. Condición de los que al amparo de la Ley de Seguridad Social perciben una prestación monetaria a largo plazo.
7. Vínculo civil o reconocido judicialmente que acredita una comunidad singular, económica y afectiva entre un hombre y una mujer.
8. Término establecido para fijar el límite de protección a familiares del trabajador que fallece sin vinculación laboral, a los fines de solicitar la pensión por muerte.
II. Completa los espacios en blanco. Consulta, si no sabes, los fundamentos legales pertinentes, anotados más arriba.
1. La muerte del trabajador origina para su familia el derecho a pensión si se encontraba en alguna de las siguientes situaciones:___________________________________________________________________________________________________________________________________________.
2. Son considerados familiares con derecho a la pensión:_______________________________________________________________________________________________.
3. La viuda trabajadora puede simultanear____________________________________________________________________________________________________.
4. Son causas de extinción de la pensión por muerte:___________________________________________________________________________.
5. Los porcentajes de aplicación a la pensión del causante para calcular la de los parientes con derecho a ella son:_______________________________________________________________________________________________________________________________.
6. Cuando la viuda trabajadora concurre a la pensión por muerte de su cónyuge con otros beneficiarios, tiene derecho a percibir hasta__________________________________________________.
7. El término y la cuantía de la pensión provisional son:_________________________________________________________________________________________________.
8. El derecho de la viuda, sin vinculación laboral, menor de 40 años de edad, a continuar percibiendo la pensión lo logra cuando acredite encontrarse en alguna de las circunstancias siguientes:____________________________________________________________________________________________________________________________________________.
III. Descubre en la siguiente "sopa de palabras" más de quince locuciones vinculadas con la pensión por causa de muerte del trabajador y la concesión de sus prestaciones monetarias.
Apóyate en las referencias.
Referencias:
1. Documento oficial expedido por el Registro del Estado Civil que prueba el nacimiento, el matrimonio o la defunción de un ciudadano cubano.
2. Sospecha cierta sobre la desaparición o muerte de un trabajador.
3. Trabajador cuya defunción permite a sus familiares solicitar la pensión por muerte.
4. Sinónimo de fallecimiento.
5. Hijos cuyos vínculos filiales con sus padres son adquiridos mediante un procedimiento legal.
6. Término concedido por la ley para el pago de la pensión provisional por causa de muerte.
7. Virtud creíble en la mujer unida de forma estable pero no singular con el causante.
8. Seno familiar unido por lazos afectivos y económicos del que formaba parte el trabajador fallecido.
9. Sinónimo de procedimiento a seguir para el cálculo de la pensión por edad, si el trabajador fallece habiendo adquirido ya el derecho a la obtención de aquella.
10. Vástagos o descendientes del trabajador fallecido.
11. Elemento del estado civil de las personas que, de año en año, crece.
12. Pensión permanente concedida a los beneficiarios del trabajador fallecido.
13. Pensión que se paga por el término de un mes tras el fallecimiento del trabajador.
14. Símbolo aritmético que se aplica en el cálculo de la pensión por muerte atendiendo al número de parientes con derecho.
15. Número de días naturales concedidos por la Ley de Seguridad Social a los familiares del pensionado fallecido a los efectos de solicitar la pensión provisional por muerte.
16. Edad fijada por la ley a la viuda joven y sin vinculación laboral cuya pensión puede ser extinguida al arribar a la misma.
17. Procedimiento incoado en un tribunal con el propósito de legalizar el vínculo extramatrimonial existente entre la viuda y el trabajador fallecido.
18. Actuación de los tribunales en materia de seguridad social.
19. Término comúnmente utilizado por la Ley de Seguridad Social en relación con los progenitores de los menores de edad.
20. Honores recibidos por un trabajador a lo largo de su trayectoria laboral que por su relevancia pueden incrementar la cuantía de la pensión por muerte.
21. Familiares consanguíneos con derecho a la pensión por muerte.
22. Minusvalía permanente para el trabajo que origina la terminación de la relación de trabajo y, consecuentemente, la pensión para el trabajador; en caso de muerte de este, dicha prestación monetaria es considerada como la base de cálculo para la pensión por causa de muerte.
23. Hecho considerado como presunción del fallecimiento de un trabajador.
24. Efecto recaído sobre la pensión por causa de muerte cuando la viuda beneficiaria formaliza nueva relación matrimonial.
25. Factor laboral necesario para la obtención de las prestaciones monetarias de seguridad social.
26. Prestación monetaria concedida por la seguridad social cubana que, generalmente, perdura por toda la vida del beneficiario.
27. Estructura o elemento del sistema de seguridad social.
28. Oportunidad única concedida por la seguridad social para la obtención de la pensión provisional por causa de muerte.
29. De acuerdo con este número de parientes con derecho a la pensión por causa de muerte, le pertenece el 70% de la pensión que le correspondía o le hubiere correspondido al trabajador fallecido.
30. De acuerdo con este número de parientes con derecho a la pensión por causa de muerte, le pertenece el 100% de la pensión que le correspondía o le hubiere correspondido al trabajador fallecido.
31. De acuerdo con este número de parientes con derecho a la pensión por causa de muerte, le pertenece el 85% de la pensión que le correspondía o le hubiere correspondido al trabajador fallecido.
32. Equívoco cometido en el momento de calcular la pensión que provoca su modificación.
33. Rango de la norma jurídica que regula el sistema de seguridad social en nuestro país.
34. Sinónimo de territorio, nación, donde impera el sistema de seguridad social cubano.
35. Expresión del tiempo de servicios prestados en la producción o los servicios, determinado por la ley para alcanzar las prestaciones monetarias de la seguridad social.
Soluciones de acertijos y entresijos del Capítulo VI
Capítulo VI De la muerte de los trabajadores
Fundamentos jurídicos
Ley Número 105 de 2008, De Seguridad Social:
Capítulo VI Pensión por causa de muerte (artículos 70-86)
Decreto Número 283 de 2009, Reglamento de la Ley de Seguridad Social:
Capítulo VI Pensión por causa de muerte (artículos 144-192)
I. Descubre la palabra clave encerrada en el siguiente acróstico. Auxíliate de las referencias para llenar correctamente los escaques vacíos.
Referencias:
1. Requisito esencial exigido al trabajador para que su familia pueda acogerse a la pensión por muerte, en caso de su fallecimiento. (Vinculado)
2. Evento azaroso como un desastre natural o tecnológico que provoca la muerte del trabajador. (Calamidad)
3. Condición civil de la esposa del trabajador fallecido. (Viuda)
4. Pensión inmediata que se paga a los familiares del trabajador fallecido por el término de un mes. (Provisional)
5. Condición filial de los menores de edad con derecho a la pensión por causa de muerte del padre o madre trabajador. (Huérfanos)
6. Condición de los que al amparo de la Ley de Seguridad Social perciben una prestación monetaria a largo plazo. (Pensionado)
7. Vínculo civil o reconocido judicialmente que acredita una comunidad singular, económica y afectiva entre un hombre y una mujer. (Matrimonio)
8. Término establecido para fijar el límite de protección a familiares del trabajador que fallece sin vinculación laboral, a los fines de solicitar la pensión por muerte. (Seis)
II. Completa los espacios en blanco. Consulta, si no sabes, los fundamentos legales pertinentes, anotados más arriba.
1. La muerte del trabajador origina para su familia el derecho a pensión si se encontraba en alguna de las siguientes situaciones: vinculado laboralmente, pensionado por edad o por invalidez, desvinculado en los seis meses anteriores a su fallecimiento o si reunía los requisitos para la pensión por edad y no había ejercido el derecho.
2. Son considerados familiares con derecho a la pensión: la viuda de matrimonio constituido, la viuda de matrimonio judicialmente reconocido, el viudo de matrimonio formalizado o reconocido judicialmente, los hijos menores de 17 años de edad, los hijos mayores de 17 años de edad incapacitados para el trabajo y los padres del trabajador fallecido.
3. La viuda trabajadora puede simultanear el cobro de la pensión con el salario que percibe.
4. Son causas de extinción de la pensión por muerte: si el cónyuge sobreviviente contrae nuevo matrimonio; si la viuda trabajadora se desvincula del trabajo sin causa justificada; si la viuda menor de 40 años de edad no se incorpora al trabajo al concluir el término establecido o cuando comience a trabajar dentro de dicho término; si los padres adquieren medios de subsistencia; al cumplir los 17 años de edad los hijos no incapacitados para el trabajo y los hijos huérfanos de ambos padres, cuando no concluyan los estudios dentro del tiempo fijado.
5. Los porcentajes de aplicación a la pensión del causante para calcular la de los parientes con derecho a ella son: si es 1, corresponde aplicar el 70%; si son 2, el 85% y si son 3 o más, les corresponde el 100%.
6. Cuando la viuda trabajadora concurre a la pensión por muerte de su cónyuge con otros beneficiarios, tiene derecho a percibir hasta el 25% del total de la pensión concedida.
7. El término y la cuantía de la pensión provisional son: si el trabajador fallece, el 100% del salario por los primeros treinta días contados a partir de la fecha de fallecimiento; si estaba subsidiado o percibía una pensión provisional por invalidez parcial, el salario que sirvió de base para determinar la cuantía de estas prestaciones monetarias; si percibía salario y pensión por invalidez parcial, la suma de ambos ingresos; si falleciere estando pensionado por invalidez total o edad, la cuantía equivalente a la pensión que venía percibiendo, por el mes siguiente al del fallecimiento.
8. El derecho de la viuda, sin vinculación laboral, menor de 40 años de edad, a continuar percibiendo la pensión lo logra cuando acredite encontrarse en alguna de las circunstancias siguientes: tener uno o más hijos que requieran de un cuidado continuo; no estar apta para el trabajo por su invalidez; tener a su cuidado a uno o ambos padres, o los del causante; o cumplir los 40 años de edad dentro del término de dos años por el que se le concedió la pensión.
III. Descubre en la siguiente "sopa de palabras" más de quince locuciones vinculadas con la pensión por causa de muerte del trabajador y la concesión de sus prestaciones monetarias.
Apóyate en las referencias.
Referencias:
1. Documento oficial expedido por el Registro del Estado Civil que prueba el nacimiento, el matrimonio o la defunción de un ciudadano cubano. (Certificación)
2. Sospecha cierta sobre la desaparición o muerte de un trabajador. (Presunción)
3. Trabajador cuya defunción permite a sus familiares solicitar la pensión por muerte. (Causante)
4. Sinónimo de fallecimiento. (Muerte)
5. Hijos cuyos vínculos filiales con sus padres son adquiridos mediante un procedimiento legal. (Adoptivos)
6. Término concedido por la ley para el pago de la pensión provisional por causa de muerte. (Mes)
7. Virtud creíble en la mujer unida de forma estable pero no singular con el causante. (Fe)
8. Seno familiar unido por lazos afectivos y económicos del que formaba parte el trabajador fallecido. (Núcleo)
9. Sinónimo de procedimiento a seguir para el cálculo de la pensión por edad, si el trabajador fallece habiendo adquirido ya el derecho a la obtención de aquella. (Regla)
10. Vástagos o descendientes del trabajador fallecido. (Hijos)
11. Elemento del estado civil de las personas que, de año en año, crece. (Edad)
12. Pensión permanente concedida a los beneficiarios del trabajador fallecido. (Definitiva)
13. Pensión que se paga por el término de un mes tras el fallecimiento del trabajador. (Provisional)
14. Símbolo aritmético que se aplica en el cálculo de la pensión por muerte atendiendo al número de parientes con derecho. (Porcentaje)
15. Número de días naturales concedidos por la Ley de Seguridad Social a los familiares del pensionado fallecido a los efectos de solicitar la pensión provisional por muerte. (Treinta)
16. Edad fijada por la ley a la viuda joven y sin vinculación laboral cuya pensión puede ser extinguida al arribar a la misma. (Cuarenta)
17. Procedimiento incoado en un tribunal con el propósito de legalizar el vínculo extramatrimonial existente entre la viuda y el trabajador fallecido. (Reconocimiento)
18. Actuación de los tribunales en materia de seguridad social. (Judicial)
19. Término comúnmente utilizado por la Ley de Seguridad Social en relación con los progenitores de los menores de edad. (Padres)
20. Honores recibidos por un trabajador a lo largo de su trayectoria laboral que por su relevancia pueden incrementar la cuantía de la pensión por muerte. (Méritos)
21. Familiares consanguíneos con derecho a la pensión por muerte. (Parientes)
22. Minusvalía permanente para el trabajo que origina la terminación de la relación de trabajo y, consecuentemente, la pensión para el trabajador; en caso de muerte de este, dicha prestación monetaria es considerada como la base de cálculo para la pensión por causa de muerte. (Invalidez)
23. Hecho considerado como presunción del fallecimiento de un trabajador. (Desaparición)
24. Efecto recaído sobre la pensión por causa de muerte cuando la viuda beneficiaria formaliza nueva relación matrimonial. (Extinción)
25. Factor laboral necesario para la obtención de las prestaciones monetarias de seguridad social. (Vinculación)
26. Prestación monetaria concedida por la seguridad social cubana que, generalmente, perdura por toda la vida del beneficiario. (Pensión)
27. Estructura o elemento del sistema de seguridad social. (Régimen)
28. Oportunidad única concedida por la seguridad social para la obtención de la pensión provisional por causa de muerte. (Vez)
29. De acuerdo con este número de parientes con derecho a la pensión por causa de muerte, le pertenece el 70% de la pensión que le correspondía o le hubiere correspondido al trabajador fallecido. (Uno)
30. De acuerdo con este número de parientes con derecho a la pensión por causa de muerte, le pertenece el 100% de la pensión que le correspondía o le hubiere correspondido al trabajador fallecido. (Tres)
31. De acuerdo con este número de parientes con derecho a la pensión por causa de muerte, le pertenece el 85% de la pensión que le correspondía o le hubiere correspondido al trabajador fallecido. (Dos)
32. Equívoco cometido en el momento de calcular la pensión que provoca su modificación. (Error)
33. Rango de la norma jurídica que regula el sistema de seguridad social en nuestro país. (Ley)
34. Sinónimo de territorio, nación, donde impera el sistema de seguridad social cubano. (País)
35. Expresión del tiempo de servicios prestados en la producción o los servicios, determinado por la ley para alcanzar las prestaciones monetarias de la seguridad social. (Años)
Finis coronat opus
Legislación de Seguridad Social consultada
Ley Número 105 de 2008, "De Seguridad Social".
Decreto Número 283 de 2009, Reglamento de la Ley de Seguridad Social.
Decreto-Ley Número 339 de 8 de diciembre de 2016, "De la maternidad de la trabajadora".
Ley Número 116 de 2013, Código de Trabajo.
Decreto Número 326 de 2014, Reglamento del Código de Trabajo
Protegidos los derechos de autor
Autor:
Arturo Manuel Arias Sánchez.
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